四川省南充炼油厂坚持“以质量求生存、以品种求发展、靠科技找出路、的18字方针，狠抓两个文明建设，成效显著。至2000年，己获得4届四川省最佳文明单位称号。

南充炼油厂仍坚持从抓载体、抓活动、抓细胞建设入手，以健全运行机制，巩固省级最佳单位创建成果为主题，推动文明单位创建活动向岗位、向班组、向家庭、向社区等纵深方向发展的精神文明建设活动，全面启动文明（安全）小区创建工程，使工厂两个文明建设继续走在当地前列。

工厂建立了党委中心学习组学习制度，坚持重大事情党委领导集中决策的原则。把精神文明建设纳入党委的议事日程。加强组织领导，健全四级岗络，推行精神文明建设方针目标考核，做到年初有规划，年终有总结，平时有活动，月月有考核。使”南炼光荣我光荣，我为南炼增光荣“成为领导班子和全厂职工的共同价值取向。

该厂通过专题辅导、座谈讨论等多种形式，加强干部职工的政治理论教育和《公民道德建设实施纲要》的教育。从开展同工种劳动竞赛和技能大比武入手，不断提高职工的科学文化和技术素质，使全厂职工的技术水平平均增长1.5级以上。四是坚持开展文明职工、五好家庭、文明家庭的评比工作，推动文明单位细胞建设。坚持开展喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操。全厂共成了书法、舞蹈、钓鱼、摄影等10多个协会，经常开展活动。该厂图书室还备有大量科技、文化书籍、为职工自学成才提供了方便。

工厂建立了以岗位责任制和班组经济核算制为中心的各项管理制度，从生产建设到HSE管理，都制定了严格的操作规范和监督保障体系。使产品质量、工作质量、服务质量逐年提高，2001年，被国家工商总局授予“全国重合同、守信用”先进企业称号。同时，工厂严格执行《劳动法》和《企业职工奖惩条例》，坚持按月对干部、职工的绩效进行考核，并与奖金挂钩。

工厂重视环境保持，兴建了污水处理设施，建成了南充市最大的草坪。目前，工厂的绿化面积达16.7万平方米，工厂成为春有花香、夏有绿阴，秋有硕果，冬有鸟语声的园林式企业。